El gobierno provincial anunció que se encuentra listo el instructivo de recategorizaciones para los trabajadores de la administración pública y confirmó que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura la propuesta de creación del primer acuerdo colectivo del sector.
Los anuncios se realizaron de manera conjunta entre el Gobierno Provincial y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Firmaron dos convenios fundamentales que marcan un punto de inflexión en la administración pública provincial y en las relaciones laborales del Estado.
Por un lado, se suscribió un convenio de cooperación en materia de capacitación, que reconoce formalmente a la UPCN como un actor clave en la formación de los trabajadores estatales y, por otro, se firmó el instructivo de recategorizaciones -resultado de un extenso proceso de diálogo, debates y consensos-, que beneficiará a más de 12.000 trabajadores del Escalafón General.
El instructivo establece un esquema claro y previsible de recategorizaciones dividido en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Además, incorpora un aspecto central: todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde el año 2022 serán reconocidas y tenidas en cuenta al momento de acceder a las reclasificaciones salariales, constituyendo un reconocimiento concreto al esfuerzo, la formación y la voluntad de superación de los trabajadores.
"Durante años, los ascensos en el Estado estuvieron condicionados por afinidades personales o políticas. Hoy, ese modelo empieza a quedar atrás para dar lugar a reglas justas, objetivas y conocidas por todos", afirmó el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, quien participó del acto junto a su par de Hacienda y Finanzas, Fabián Boleas.
Allí, Troncoso remarcó la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de "terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, y reemplazarlos por un sistema basado en el mérito, la capacitación y la transparencia".
Las instancias formativas estarán certificadas por organismos como el Consejo General de Educación (CGE) y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER), y el Estado provincial y el sindicato asumen un compromiso compartido: garantizar que ningún trabajador quede excluido por no haber tenido, en el pasado, acceso a instancias de formación. Por este motivo, el proceso se desarrolla en etapas y la oferta de capacitación se ampliará a todo el universo de empleados públicos, estén o no afiliados al gremio.
Además, se anunció que en marzo de 2026 el Poder Ejecutivo enviará a la Legislatura el proyecto para la creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administración pública entrerriana. Se tratará de un convenio moderno, acorde a las nuevas realidades laborales, que ordenará derechos y obligaciones, tal como ya ocurre en el ámbito nacional y en otras provincias.
Por su parte, José Allende resaltó: "Lo que hoy firmamos, tras más de un año y medio de trabajo, es el primer acuerdo con el gobierno provincial, a partir del compromiso del gobernador de que la capacitación y las reglas claras sean la base de las recategorizaciones". Y agregó que "así se cumple la promesa de Frigerio de priorizar la capacitación, terminar con los nombramientos a dedo y reconocer al trabajador por su esfuerzo y desempeño".
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