Un pormenorizado análisis publicado por Daniel Ponce en CAI La Misiva Digital, da cuenta del impacto real que puede llegar a tener el anunciado aumento para la Policía de Entre Ríos. De lo anunciado a los números reales. ¿Cuánto llegará al "bolsillo"?
Transcribimos un extracto del análisis.
"Qué hay detrás de la “mejora salarial” anunciada para Policía y Servicio Penitenciario de Entre Ríos (febrero 2026)", se pregunta el autor de la nota.
"Basado en fuentes públicas y Comunicaciones de funcionarios públicos", analiza:
ENTRE LO ANUNCIADO Y LO REAL
El anuncio habla de un “aumento”, pero la letra chica remite a una palabra clave: actualización. En la práctica, actualizar no siempre significa sumar: muchas veces significa reemplazar un concepto por otro, y la mejora real queda reducida a la diferencia.
El aumento reemplaza el cód. 101 ($ 50.000) y el cód. 133 ($ 34.000) y actualiza el cód. 286 ($ 91.880), es decir que no se suma a lo que ya se percibe en el cod. 286, sino que actualiza a un monto máximo de $ 350.000 a los más antiguos y mínimo de $ 200.000 a los recién egresados.
Dicho de otro modo: cuando un gobierno comunica “piso” y “techo” de un adicional, pero al mismo tiempo admite que se trata de una actualización de códigos, la pregunta incómoda es siempre la misma: ¿cuánto de ese número es plata nueva y cuánto es reemplazo de algo que ya estaba en el recibo?, se señala en el informe. La misma pregunta podría valer para lo anunciado tras la paritaria de los estatales.
En síntesis:
- $ 50.000 COD 101 (se extingue)
- $ 34.000 COD 133 (se extingue)
- $ 91.880 COD 286 (lo que ya se está percibiendo y ahora se actualiza)
- $ 175.880 es el total que ya se percibe.
- Máximo para un Agente $ 200.000 ($24.120 de aumento real)
- Para un Suboficial Mayor $ 350.000 ($ 174.120 el aumento real)
Conclusión ampliada
Un anuncio con números grandes puede ser real y, al mismo tiempo, engañoso en su lectura pública: si el cambio se instrumenta como actualización/reemplazo de códigos, el efecto bolsillo se mide por la diferencia entre lo nuevo y lo que ya se venía percibiendo. En el ejemplo consignado, el salto de $175.880 a $200.000 deja un incremento de $24.120; recién en escalas altas el diferencial se vuelve notorio ($174.120 hasta el techo de $350.000).
Finalmente, al tratarse de una suma no remunerativa y no bonificable (según señalan medios que citan explicaciones oficiales), el impacto queda limitado: no necesariamente arrastra adicionales ni aporta del mismo modo a la carrera salarial de largo plazo y tampoco impacta en los retirados. Por eso, la transparencia no es un lujo: es la condición mínima para saber si se trata de una recomposición estructural o de un parche contable.
(Fuente: https://www.facebook.com/groups/1107647456904577/posts/1624193771916607/)
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