¿$50 mil para los Jubilados y $100 mil para los activos? El detalle de la Paritaria de UPCN y el Gobierno

Finalmente en poco más de 24 hs, las Paritarias de los Estatales definieron el aumento que percibirán los empleados públicos de la provincia. Por un monto menor que el Bono otorgado a la Policía, UPCN avaló la propuesta del Gobierno, ante el rechazo de ATE que exigió una mejor propuesta.

En concreto, ¿de cuánto es el aumento? ¿Y para los jubilados? ¿Qué dijo UPCN? ¿Qué dijo ATE? ¿Porqué en el bolsillo se reflejará una suma menor que lo que se informa?

Aunque la información oficial dice que el aumento salarial que percibirán los estatales es de entre $150.000 y $320.000, en realidad ese monto contempla el Bono de $50.000 que ya viene pagando el Gobierno Provincial desde mediados del año pasado, por lo que el aumento será de entre $100.000 y $270.000.

Para Enfermería, el monto mínimo será de $160.000, menos los $50.000 del Bono que ya están pagando, el aumento que verán reflejado será de $110.000

Además de este Bono, se dispuso un incremento del 50% en la ayuda escolar respecto del último monto percibido.

Por su parte, para el sector pasivo se otorgará una suma fija no remunerativa de 75.000 pesos que reemplaza la suma fija  de $25.000 que se venía abonando hasta el momento. Es decir, que el aumento para los jubilados será de $50.000.

BONO POR PORCENTAJE

En declaraciones periodísticas, el ministro de Trabajo, Manuel Troncoso, explicó cómo será el procedimiento para aplicarse el aumento. El Bono que se otorgará es un porcentaje (el 15,8%) del sueldo de junio de 2025. Pero con condicionantes.

“En primer lugar es un aumento porcentual de un 15,8 sobre los salarios de junio del 2025 con un piso y un techo. El piso es de 150.000 y el techo de 320.000”, precisó Troncoso.

En ese sentido, aclaró que, si el cálculo del 15,8% superara los 320.000 pesos, el monto máximo que percibirá el empleado será ese tope. En cambio, si el resultado de aplicar el aumento de 15,8% es menor a los 150.000 pesos, se aplicará el piso mínimo garantizado. 

“Si el porcentaje implicaba más plata que 320.000, el techo es 320.000; si ese aumento implicaba una suma inferior a 150.000, se redondea hacia arriba con 150.000”, detalló el funcionario provincial.

EN COMPARACIÓN

Por debajo de lo ofrecido a la Policía semanas atrás, que fue una suma fija de entre $200.000 y $350.000 según categoría y antigüedad. Si se tiene en cuenta que ese monto contempla los $50.000 que ya vienen cobrando los Policías, el aumento varía entre $150.000 y $300.000, por encima de lo que aceptó UPCN: de $100.000 a $270.000.

Esta propuesta también condiciona la paritaria docente, encuentro que se llevará a cabo este próximo lunes 23 de febrero.

¿QUÉ DIJO UPCN?

“No era lo que esperábamos; sobre todo criticamos que sea una cifra no bonificable ni remunerativa. Pero bueno, en el porcentaje alcanza casi un 18%. En el piso, el aumento es concretamente de $100.000, ya que absorbe los $50.000 que ya se venían percibiendo, y llega hasta los $280.000”, explicó el titular de UPCN José Allende.

Además, justificó el acuerdo pensando en los salarios de febrero: “Si no aceptábamos hoy, no se liquidaba; y la gente necesita cobrar el adicional a fin de mes”.

“Por ahora conseguimos esto, pero habrá que seguir luchando para que todas estas cifras en negro pasen a ser en blanco”, sostuvo, aunque esto ya quedó demostrado que no ocurrió, porque el "bono en negro" aceptado el año pasado (de $50.000 no pasó a estar en blanco) y hoy es absorvido por este nuevo "bono", sin que se consolide como un incremento salarial.

¿QUÉ DIJO ATE?

Por su parte, el otro gremio estatal, no aceptó la propuesta y no firmó la paritaria, por considerarla insuficiente. En un comunicado difundido con posterioridad al encuentro, criticó con dureza al Gobierno Provincial y a UPCN.

En primer orden criticaron la "modalidad" de que el aumento sea un Bono no Remunerativo ni Bonificable, porque "vuelve a profundizar el esquema de sumas en negro que no se incorporan al salario básico, no impactan en la antigüedad ni en la carrera administrativa, y desfinancian el sistema previsional, afectando tanto a trabajadores activos como a jubilados".

"Desde A.T.E. dejamos en claro que NO aceptamos esta propuesta, porque consolida la precarización salarial y posterga una recomposición real al básico", fundamentaron.

"Lamentablemente, UPCN, fiel a su práctica de convalidar las propuestas del Ejecutivo, firmó el acuerdo en su carácter de mayoría sindical, permitiendo que esta oferta quede formalizada pese al rechazo de nuestra organización", agregaron.

Por último, finalizan el comunicado convocando "a los trabajadores y trabajadoras a reflexionar sobre qué modelo sindical los representa. Si queremos salarios dignos, remunerativos y que fortalezcan nuestra carrera y jubilación, es necesario construir una mayoría que no negocie a la baja PARA SALVAR SU PELLEJO Y NO IR PRESOS.  Por eso llamamos a afiliarse a A.T.E. cuando seamos mayoría, no vamos a permitir recomposiciones miserables ni acuerdos que consoliden el salario en negro".